Wir erstellen massgeschneiderte Konzepte – mit dem Blick und dem Fokus – auf nachhaltige Mehrwertgenerierung.
Unser Ziel ist nicht eine kurzfristige positive Bilanzveränderung, sondern primär die Optimierung und langfristige Anhebung und Erschließung der vorhandenen Effektivitätsreserven.
Wir be
raten Unternehmen, Organisationen sowie Menschen in Change Prozessen und Veränderungssituationen.
Zum Beispiel bei – Neuer Kunden- und Produktstrategie, Änderungen in der Organisationsstruktur, der Integration von Unternehmenskulturen, Veränderungen in den Arbeitsabläufen und Prozessen wie auch neuen Aufgabenstellungen und Änderungen in der Führung
Wir orientieren uns primär auf den Ausbau der Stärken sowie auf die Förderung der vorhandenen Kompetenzen.
Diesen Fokus flankieren wir durch Maßnahmen zur individuellen Personalentwicklung und der gezielten Kompetenzförderung jedes Einzelnen.
Wir qualifizieren Führungskräfte, dienen als Coach in herausfordernden Situationen und schaffen mehr Klarheit in Führung.
Wir verstärken das Rollenverständnis der Führungskraft im Veränderungsprozess. Identifizieren Blockaden und Hürden, begleiten Entwicklungsprozesse und bieten Trainings–Maßnahmen zur Förderung eines situativ stimmigen Führungsverhaltens an. Zum Beispiel durch individuelle Führungskräftetrainings und Coaching-Einheiten.
Wir schaffen Raum für Kommunikation und Wissenstransfer. Dabei wird das aktive Informations- und Kommunikationsverhalten gefördert und sorgen für eine stimmige Partizipation aller Beteiligten.
Zum Beispiel moderieren wir den Austausch auf Einzel- und Teamebene und sorgen für den Wissenstransfer im Rahmen und der Bandbreite von Großgruppenformaten wie beispielsweise Open Space über Kaminworkshops bis hin zur Übernahme der Schlichterfunktion in Konfliktsituationen.
Wir geben neue Denkanstöße sowie innovative Impulse zur strategischen Neuausrichtung.
Wir bieten Fach- und Prozessberatung. Erarbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen neue Szenarien und Businessmodelle. Etablieren neue Standards in der Unternehmen- und Kommunikationskultur und schaffen neue Mehrwerte.
Wir denken über den Tellerrand, sind Quer- und Freidenker, dienen als Sparrings-Partner sowie als Resonanzboden. Somit werden neue Wege und Chancen möglich.
Frei nach dem Motto „Wer nicht will, findet Gründe! Wer will, findet Wege!“
Wir können – zeitweise – in Funktionen eines vollwertigen Mitgliedes Ihres Managementteams schlüpfen und übernehmen hierbei qualitative Projekt- und Führungsverantwortung.
Im Rahmen eines Interimsmandates übernehmen wir Verantwortung, sorgen für einen nachhaltigen Wissenstransfer und begleiten gerne weiterhin als Mentor.